El empleo en tiempos de IA

 Múltiples organizaciones, como el World Economic Forum y la OIT, y revistas especializadas, como la MIT Technology Review, advierten de un fuerte impacto de la IA en el empleo y el trabajo. Se señalan sobretodo que las empresas deben priorizar perfiles versátiles y habilidades interpersonales robustas, empatía, creatividad, adaptabilidad, pensamiento crítico, capacidad de comunicación efectiva y de aplicación de la ética. "Según el World Economic Forum, aproximadamente el 44% de las tareas laborales podrían ser automatizadas en los próximos años. (...) Además, la demanda de profesionales capaces de interpretar y contextualizar datos, liderar proyectos multidisciplinarios y comunicar hallazgos de manera clara y efectiva se incrementa notablemente." (Mongelos, 4/05). El Foro Económico Mundial también estima que, hacia 2030, el 22% de los empleos sufrirá algún grado de disrupción, mientras millones de nuevos roles emergerán y otros desaparecerán o se redefinirán. Además, casi el 40% de las habilidades requeridas cambiará durante esta década. (Ex-ante, 23/05/26).

Según la OIT, "uno de cada cuatro trabajos está en riesgo de transformarse por el auge de la IA, pero en los países de altos ingresos, este número crece hasta el 34%. Apuesta más por la transformación de los puestos de trabajo, y no la completa sustitución" (Reyes).

Anthropic admitió que su propia tecnología podría trastocar el mercado laboral y se comprometió este miércoles [10/06] a destinar una partida inicial de 200 millones de dólares (173 millones de euros) al estudio del impacto de la IA en el empleo y en el conjunto de la economía. Dario Amodei sostuvo que la IA podría provocar una alteración del mercado laboral mucho mayor y más duradera que anteriores cambios tecnológicos, y sugirió que los impuestos a las empresas de IA podrían ayudar algún día a financiar una renta básica universal. (Euronews, 11/0/26).

En el marco de la feria Computex 2026 celebrada en Taipéi, Jensen Huang, CEO de Nvidia, ha comentado que "En realidad, el número de ingenieros de software está aumentando. La gente habla de la reducción de los empleos por la IA, pero es una completa tontería: está generando que se contraten más ingenieros de software". (Alcolea). Pero esto no es así en otros sectores. Y contra una demanda de 67.000 ingenieros altamente especializados, la IA habría sido responsable de casi 55.000 despidos en los EEUU sólo en 2025. Dario Amodei,CEO de Anthropic, estima que la IA podría eliminar aproximadamente la mitad de los empleos de nivel inicial. (ibidem).

Las grandes tecnológicas, como Meta y Microsoft, están reduciendo su personal al tiempo que aumentan su inversión en IA: Meta y Microsoft cortaron 23.000 puestos el mismo día. Pero Alphabet, Meta, Amazon y Microsoft van a gastar USD 674.000 millones en inversión de capital durante 2026, según el cálculo de The Wall Street Journal. Todo para infraestructura. "La nómina humana dejó de ser activo y pasó a ser costo a optimizar contra la inversión en IA." (Morales, 27/04)

Competencias

"Los estudios internacionales coinciden en que la IA transformará la naturaleza de numerosos empleos de oficina y servicios, desplazando tareas rutinarias y operativas, pero también generando nuevos roles para quienes desarrollen competencias tecnológicas y habilidades complementarias al trabajo con sistemas automatizados." (Mongelós, 7/05). Los principales afectados serían “los profesionales que trabajan en la gestión de información, análisis de datos y generación de textos, como representantes de atención al cliente, programadores, operadores telefónicos, agentes de boletos, periodistas y redactores técnicos." (ibidem). Investigaciones de Microsoft, Harvard y Goldman Sachs también señalaron intérpretes, traductores, representantes de ventas, escritores, operadores telefónicos y analistas de datos. "El banco Goldman Sachs estimó que la IA podría reemplazar hasta 25 millones de empleos a nivel mundial para 2026 y hasta 270 millones en 2030." (ibidem). Algunos hablan de "apocalipsis laboral" (La Vanguardia, 15/05/26).

Sin embargo, según un informe de la Reserva Federal de Estados Unidos publicado en marzo de 2026 “no existe evidencia de una reducción generalizada de ofertas laborales en industrias con alta adopción de inteligencia artificial”. (Noriega). Para Acemoglu, reemplazar empleados por sistemas de IA no es una estrategia sostenible (ibidem).

A pesar de ello, el 73% de los expertos estadounidenses percibían positivamente el impacto de la IA. Quienes utilizan la IA para programación y trabajo técnico la veían en su mejor momento. (Macaulay). También "las funciones que requieren creatividad, juicio humano, pensamiento estratégico o interacción compleja con personas mantendrán una demanda estable." (Mongelós, 7/05). Para Bill Gates, las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) siguen siendo esenciales, pero requieren un enfoque ético. (Infobae, 1/06/26). Y la ingeniería tendrá nuevos requisitos de acuerdo a Anthropic: en una comparación directa entre ellos y sus modelos, aseguró que Opus 4.5 "obtuvo una puntuación más alta que cualquier candidato humano", lo que "plantea interrogantes sobre cómo la IA transformará la ingeniería como profesión". (Wired, 1/06/26).

Según el McKinsey Global Institute, 58% de las horas de trabajo actuales se pueden automatizar con la tecnología que ya existe; el 44% por agentes, el 14% por robots. Solo el 10% de las habilidades demandadas por los empleadores europeos son habilidades puramente humanas mientras otro 15% son totalmente automatizables; 75% serían "compartidas". Se busca un nuevo trabajador que "no es el trabajador que colabora con un agente para producir algo nuevo; es el trabajador que recibe la salida de un agente, la inspecciona, la corrige y la firma" o que orquesta y supervisa todo el proceso. (Morales, 15/05).

Maria Flynn, presidenta y directora ejecutiva de Jobs for the Future, una organización sin fines de lucro dedicada al desarrollo de la fuerza laboral afirmó que

“En diversos sectores y ocupaciones, las habilidades más resistentes al desplazamiento por parte de la IA son aquellas que son distintivamente humanas. Entre ellas se incluyen la capacidad de establecer relaciones, la resolución de conflictos, la habilidad para guiar y motivar a otras personas y el juicio ético. Empezamos a utilizar el término "habilidades duraderas" ("durable skills") y a considerarlas como capacidades que realmente perduran, ya que mantienen su valor a pesar de las fluctuaciones económicas, los cambios tecnológicos y las alteraciones en el mercado laboral. Creemos que, especialmente ahora —en esta era de avances de la IA—, son estas habilidades duraderas las que realmente hacen que un trabajador sea valioso, independientemente de las herramientas y tecnologías disponibles.” (Deutsche Welle, 13/06/26)

Referencias

 Alcolea, A.: Nvidia no solo es el pegamento de la IA: ahora tiene un modelo omnipotente que lee, ve y escucha. Todo a la vez, Xataka, 1/05/2026. https://www.xataka.com/robotica-e-ia/nvidia-no-solo-pegamento-ia-ahora-tiene-modelo-omnipotente-que-lee-ve-escucha-todo-a-vez

Mongelós, V. (4/05): La inteligencia artificial transforma el valor de las habilidades humanas en el trabajo, Infobae, 4/05/2026. https://www.infobae.com/tecno/2026/05/04/la-inteligencia-artificial-transforma-el-valor-de-las-habilidades-humanas-en-el-trabajo/

Mongelós, F. (7/05): La inteligencia artificial reconfigura miles de empleos y desafía las competencias tradicionales, Infobae, 7/05/2026. https://www.infobae.com/tecno/2026/05/07/la-inteligencia-artificial-reconfigura-miles-de-empleos-y-desafia-las-competencias-tradicionales/

Morales, O. (27/04): Récord de ingresos, despidos en masa: Big Tech canjea empleados por chips de IA, Infobae, 27/04/26. https://www.infobae.com/estados-unidos/2026/04/27/record-de-ingresos-despidos-en-masa-big-tech-canjea-empleados-por-chips-de-ia/

Morales, O. (15/05): Dicen que los humanos y la IA van a colaborar: sus propios datos muestran que el humano queda como supervisor, Infobae, 15/05/2026. https://www.infobae.com/estados-unidos/2026/05/15/dicen-que-los-humanos-y-la-ia-van-a-colaborar-sus-propios-datos-muestran-que-el-humano-queda-como-supervisor/

Noriega, P. : El Nobel de Economía, Daron Acemoglu, no cree los empleados sean reemplazados por la IA: “Es una propuesta perdedora”, Infobae, 19/05/2026. https://www.infobae.com/tecno/2026/05/19/el-nobel-de-economia-daron-acemoglu-no-cree-los-empleados-sean-reemplazados-por-la-ia-es-una-propuesta-perdedora/

Reyes, A.: Inteligencia artificial: acelerada, desregulada, aterradora, El Mostrador, 18/09/2025. https://www.elmostrador.cl/noticias/opinion/columnas/2025/09/18/inteligencia-artificial-acelerada-desregulada-aterradora/